313姑姐

Web3 的薪资没有太大优势，但若结合“地理套利”，这份薪资也已经甩开大部分人。别看身在大城市的互联网人薪资高，生活成本也不低，而 Web3 公司的员工可以拿着大城市的薪资在小城市生活，若是再考虑生活环境、城市舒适度等因素，同等薪资条件下的 Web3 员工过的会更舒服。

AI Agent 从回答问题到自主交易、调用协议、管理资产的演进趋势，深入探讨当执行权从人类转向算法所带来的结构性变革。特邀业内 KOL 将共同分析用户为何愿意将执行权交给 Agent、AI 独立管理资金对用户自主性的影响，以及 Bank of AI 的 OpenClaw Extension 如何实现链上行为的可验证与可规则化，为普通用户在 Agent 时代建立竞争力提供思路。

知名加密研究机构 The Block Research 在新年伊始照例发布了年度预测报告。作为行业内最早成立的专业研究团队之一，The Block Research 以其深度的数据分析和靠谱的市场洞察在圈内颇有影响力。今年，他们的分析师团队又立下了不少 Flag：比特币要冲 14 万美元、稳定币市值破 5000 亿、Polymarket 和 Base 要发币进前十、多家加密公司要 IPO 等等。有意思的是，分析师们的观点并不完全一致，有人看好 2026 年会有小牛市，也有人认为市场会持续分化。

过去一年，越来越多 Web2 从业者开始认真考虑进入 Web3。  无论是互联网大厂裁员、AI 重构岗位结构，还是加密行业更加普及，都在推动人才流动。但与此同时，一个现实问题也愈发明显：多数人对 Web3 职场的理解，仍来自碎片化的个人经验与高度极化的舆论讨论。 不稳定、不合规、高压等具有话题性的负面标签往往成为主流叙事，当信息来源高度分散，真正缺乏的反而是系统性的样本观察。 因此，与其讨论抽象评价，不如回到样本，通过与 Web3 在职员工访谈、并对组织结构与招聘数据进行交叉梳理，呈现员工在一家 Web3 公司真实的工作状态。本次，我们选取 Gate 作为观察对象，其成立于 2013 年，作为全球头部交易平台之一，Gate 既具备规模代表性，也曾处在舆论焦点之中。  当叙述回到具体企业、具体岗位与具体的人时，很多判断自然会变得更立体。

3 月 2 日，OpenAI CEO Sam Altman 昨日在 X 上发起公开问答，就 OpenAI 与美国国防部签约一事回应社区质疑，原帖获超 660 万次浏览和 7500 余条回复。关于交易为何如此仓促，Altman 解释称，OpenAI 此前数月仅与美国国防部洽谈非机密合作，且曾拒绝过机密领域的合同（后由 Anthropic 承接），但 Anthropic 被封禁后美国国防部在机密部署方面突然提速，OpenAI 仓促签约的原因是「试图缓和局势」（de-escalate the situation），并表示已谈判确保同等条款将开放给所有其他 AI 实验室。