Pickful

探索最新

话题广场

web3头条

· 3小时

矿机制造商 Canaan 出售全部以太坊及部分比特币，用于股票回购

矿机制造商Canaan出售全部以太坊及部分比特币，用于股票回购

Web3 今日热点赏金

love

· 3小时

很高兴宣布，Profound 已完成 1.8 亿美元 D 轮融资，由红杉资本和 Kleiner Perkins 领投。

AI 很快改变了软件工程等结果可验证的领域。如今，它正在各个行业带来同样的变革。

Profound 正在推动 AI 进入大型企业的营销部门。

重新定义全球规模最大、最有趣的行业之一，是一生难得的机会。我们不会浪费它。

x.com/thejamescad

中文 English

0:00 人工智能搜索的兴起为全球每个营销人员带来了难以承受的工作量，这就是为什么Profound筹集了1.8亿美元来打造你的团队AI营销员的原因。

0:11 本轮融资由红杉资本和克莱纳 Perkins 共同领投，他们加倍支持我们的愿景。

0:16 我们不会告诉你接下来会发生什么，而是直接展示给你看。

0:19 认识一下你的Profound AI营销员。

0:23 你的AI营销员是了解你品牌的完美搭档。

0:26 它知道哪些工作值得做，然后替你完成。

0:30 起草精准的推广内容并重新优化发布内容。

0:35 客户推动我们打造一个让人们能实际操作的平台。

0:39 它参与你的通话，甚至在通话结束前提供待办事项。

0:45 过去需要人力完成的工作，现在可以交给你的AI营销员了。

0:54 你的AI营销员知道要标记哪个团队成员进行审核。

0:57 它了解你的受众、产品和策略，始终与你的信息保持一致。

1:02 这一切由Profound Context Manager驱动，实时整合你的邮件、会议和品牌数据。

1:09 你的定位变化，也会同步更新你的AI营销员。

1:12 AI显然是惊人的突破，但开箱即用还远远不够。

1:16 这就是为什么我们结合了对营销流程的深刻理解和Frontier Labs的后期训练方法，为你带来专属AI营销员。

1:24 我们要感谢客户、合作伙伴和投资者，让我们今天能站在这里。

1:29 话不多说，开始工作吧。

0:00 The rise of AI search has created an inhuman amount of work for every marketer

0:04 on the planet,

0:05 which is why a profound has raised $180 million to build your team's AI market

0:10 er.

0:11 Our round was co-led by Sequoia Capital and Kleiner Perkins who are tripling

0:15 down on our vision.

0:16 Instead of telling you what's next, we're going to show you.

0:19 Meet your AI marketer in profound.

0:23 Your AI marketer is a teammate with perfect context on your brand.

0:26 It knows what work is worth doing, and then it does it for you.

0:30 Drafting targeted outreach and staging re-optimized content.

0:35 Our customers pushed us to become a platform where people can do the work.

0:39 It sits in your calls and will deliver action items before you even hang up.

0:45 The work that used to require headcount can now be done with your AI marketer.

0:54 Your AI marketer knows which team-age to tag for reviews.

0:57 It knows your audience, offerings, and strategy, so it's always in line with

1:01 your messaging.

1:02 It's all powered by profound context manager,

1:05 a living synthesis of your email threads, meetings, and brand data.

1:09 So in your positioning changes, so does your AI marketer.

1:12 AI is obviously an incredible breakthrough,

1:14 but it's not enough when it's straight out the box.

1:16 That's why we leave the reminder deep understanding of marketing workflows

1:19 and the post-training methods from the Frontier Labs to bring you your AI

1:23 marketer.

1:24 We want to say thank you to our customers, our partners, and our investors

1:28 for allowing us to be here today.

1:29 With that being said, let's get to work.

Linda

· 3小时

币安理财宣布，双币投资产品自 2026 年 11 月 12 日 16:00（东八区时间）起支持 HYPE（Hyperliquid）。用户可通过 HYPE-USDT 和 HYPE-USDC 交易对，使用 HYPE、USDT 或 USDC 申购。该产品提供多个目标价格，结算日期为每周二和周五 16:00（东八区时间），年化收益率为 3.65%或更高。用户有机会在未来以期望的价格和日期低买或高卖 HYPE；公告称，无论市场走向如何，用户均可获得收益。

love

· 4小时

在彭博社最新发布的随黄仁勋出行采访的视频中，他被问及英伟达的接班计划：

“首席执行官应该尽可能保持思维灵活。你必须对自己负责，也要有自主决策的能力。担任首席执行官的压力很大，而且理应如此。这份工作不应该轻松，也不应该被视为理所当然。我希望公司的下一任首席执行官已经在公司工作。不过，我希望自己在未来 20 年里保持健康，并继续证明自己配得上这份工作。”

x.com/amitisinvesting

中文 English

0:00 随着公司规模爆炸性增长，问题变得更加复杂，您的管理风格和心态有何变化？

0:10 我的管理风格正是让公司得以成长的原因。

0:14 我们的组织结构使公司得以繁荣和创新。

0:18 我想打造一个尽可能少壁垒的公司架构。

0:23 你知道，壁垒的问题在于，如果组织过于僵化，公司就很难适应变化。

0:32 所以我认为现代公司越来越需要灵活，结构要越来越少。

0:39 那管理这家公司的CEO呢？

0:41 你必须尽可能保持思维灵活。

0:44 你知道，我认为你必须对自己负责。

0:46 你有行动力。拜托，你是公司的CEO。

0:49 你必须有高标准和高期望。

0:51 你的儿子和女儿都在英伟达工作。

0:54 我听说你的女婿也在英伟达工作。

0:56 是的，在机器人部门。

0:57 有人说你的女儿将成为你的接班人。

1:00 那是真的吗？

1:01 首先，我不希望这个职位被直接继承。

1:05 原因是这要看斯宾塞或麦迪逊的志向。

1:11 他们必须自己争取到这个职位。

1:13 这确实非常艰难，需要巨大的牺牲。

1:16 对于很多人来说，他们可以专注于工作和家庭。

1:21 而你作为CEO，除了当然要关注家庭外，

1:25 我还要照顾很多其他“家庭”。

1:28 我对整个行业负有责任。

1:31 所以我认为作为CEO压力巨大，这也是应该的。

1:38 这不该是一份轻松的工作。

1:41 也不该是一份被视为理所当然的工作。

1:43 当我决定做CEO时，我没意识到压力和责任有多大。

1:50 但这就是我选择的道路。

1:53 现在我的家人和身边的人都看到这份工作的责任和付出，

2:09 他们必须问自己，这是否是你愿意承担的牺牲和责任。

2:14 我真心希望下一任CEO已经在公司里了。

2:21 但20年后，我希望自己依旧健康，继续有价值。

0:00 As the company has exploded in size, and the problems have become more complex,

0:05 how has your management style and your mentality changed?

0:10 Well, my management style is what made it possible for the company to grow.

0:14 Our organization is what made the company to thrive and innovate.

0:18 I wanted to create an architecture of a company with as few silos as possible.

0:23 You know, the problem with silos, if the organizations are too rigid,

0:28 then the company has very difficult time adapting to change.

0:32 So I think a modern company really wants to be more and more agile and less and

0:37 less structured.

0:39 What about the CEO who runs that company?

0:41 You should be as mentally flexible as possible.

0:44 You know, I think you have to hold yourself responsible.

0:46 You have agency. You're the CEO of the company for God's sakes.

0:49 You have to have high standards and expectations.

0:51 Your son and your daughter are working in NVIDIA.

0:54 I think your son-in-law also works at NVIDIA.

0:56 Robotics, yeah.

0:57 There is talk that your daughter is in line to be your successor.

1:00 Is that true?

1:01 Well, first of all, I don't hope the job honored.

1:05 And the reason for that is because that's their aspiration, Spencer or Madison

1:10 's.

1:11 They have to go earn it.

1:13 And it's really, really hard work. It takes a lot of sacrifice.

1:16 You know, for many people, they can focus on their job and their families.

1:21 When you're the CEO of the company, you have to focus on, of course, your

1:24 family.

1:25 But I've got a whole bunch of other families I'm caring for.

1:28 I'm responsible for an entire industry.

1:31 And so I think the pressure of being the CEO is high and it's supposed to be

1:37 high.

1:38 It shouldn't be an, it should not be an easy job.

1:41 It shouldn't be a job that you take for granted.

1:43 When I decided to be CEO, you know, I didn't realize the magnitude of the

1:48 pressure and responsibilities.

1:50 But, you know, look, that's what I signed up for.

1:53 And so now that my family and all of the people that are near me see the

2:01 responsibilities of the job and what it takes,

2:03 then they just got to ask themselves, you know, whether this is the level of

2:07 sacrifice and responsibility you want.

2:09 And I'm really hoping that the next CEO of the company is already at the

2:12 company.

2:14 But 20 years from now, I hope I stay healthy and I hope I continue to earn my

2:20 keep.

2:21 But so long as I can do that 20 years from now, I hope I hope they're already

2:25 here, but they have to earn it.

夕梅1026545

· 5小时

Telegram CEO Pavel Durov 称 GRAM 被低估，预测其市值将跻身前三 Telegram 创始人兼 CEO Pavel Durov 表示，尽管加密市场普遍下跌，GRAM 仍逆势上涨，且是唯一真正融入大型社交生态系统的加密货币。他称 GRAM 理应跻身 CoinMarketCap 市值排行榜前三，并披露过去 48 小时内 Telegram 平台已有超过 100 万个 Gram 自托管钱包被激活，GRAM 在其发帖时过去 24 小时上涨约 14%。

松柏辰光

· 5小时

区块链，是分布式、不可篡改的共享账本。它不需要单一中心平台管控，信息由多方共同记录、互相验证。一旦数据上链，很难随意修改，天然具备可信、透明的特点。它不只是数字货币的底层技术，更为数字确权、存证、溯源提供新方案，为数字世界建立信任根基。

悠然409216

· 5小时

ME News 消息，11 月 12 日（UTC+8），以太坊开发者 Marchhill 提交 EIP-8437 草案，提议通过 eth/73 协议传播证明包装数据（Proof Wrapper），并新增可选模式，允许交易在不预先生成 STARK 证明的情况下，将原始签名提交给聚合器。该提案支持将经过认证的程序包直接随交易传播，并在受资源限制的沙箱中执行指定程序的独立检查，以验证见证数据。新程序无需针对每种签名方案单独开发原生适配器。此外，提案还计划限制批处理队列规模、清理过期交易，并在正式生成证明前重新检查记录，以支持失败重试。目前该提案仍处于 Draft 阶段，尚未合并。开发者指出，VM 与密钥绑定一致性验证、密码学验证及性能测试仍未完成，也尚未进行基准测试。（来源：ChainCatcher）

田田春子

· 5小时

以太坊开发者提出EIP-8437草案，拟升级eth/73协议以传播原始签名见证数据以太坊开发者Marchhill提交EIP-8437草案，提议通过eth/73协议传播证明包装数据，并新增可选模式，允许交易在不预先生成STARK证明的情况下将原始签名提交给聚合器。该提案仍处于Draft阶段，还包括限制批处理队列规模、清理过期交易以及在生成证明前重新检查记录等措施，而VM与密钥绑定一致性验证、密码学验证及性能测试仍未完成。

xianye982

· 5小时

Ripple的XRP Ledger借贷系统接近激活，仅差7票

自10月中旬以来，Ripple的XRP Ledger借贷系统新增了三个验证者投票，达到22票，距离激活所需的29票还差7票。该系统要求存款人将XRP或其他代币存入金库，由贷款经纪人以固定期限贷出，借款人无需提供抵押品，系统依赖链下承销和风险管理。

Web3 今日热点赏金

Ming202

· 5小时

Aave创始人呼吁DeFi借贷协议引入熔断机制以防范预言机风险

在DAS London会议上，Aave创始人Stani Kulechov表示DeFi借贷协议需要引入熔断机制以应对预言机故障，其后果可能持续数年。他指出过度依赖不可篡改代码的系统缺乏应急方案，熔断机制借鉴传统市场暂停交易的做法，允许协议在价格偏差时暂停运作。

Web3 今日热点赏金

显示更多